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  一些职员虽然脸上笑着表示欢迎,但心里可并非都认同王梁。应该说绝大多数的技术部职员内心都有疑问,为什么韩峰会找一个如此年轻,看着像是大学生一样的人来担任如此重要的职位?

  韩峰显然也将这种情况考虑到了,之所以要将王梁直接宣布管理职位,一来是带他认识认识新同事适应适应新环境,再者也是为了看看他的应变能力和技术实力,有些设想和创新技术是可以起到震慑作用的,能对潘多拉跨向未来有着巨大的推动作用。

  所以等王梁做完了自我介绍,韩峰朝着众人笑着说:“这样,我们再次欢迎王梁加入潘多拉,成为新的‘程序猿’。”

  说完,带头鼓起了掌。

  王梁点头微微鞠躬致谢,众人也心照不宣地附和。

  等鼓掌结束之后,韩峰说:“接下来,咱们开个简短会议,关于这次慈善项目的工作进展和工作进度需要重新安排,还有,最近有什么大问题无法解决的也可以和我说说。”

  韩峰这样说的目的是一来是为了给王梁创造机会,也算是变相地交接任务了。二来也是为了减少技术类问题的产生,减少不必要时间浪费。这种会议,只要韩峰在公司几乎隔两天都会展开一次。

  开会的时候,王梁坐在韩峰身侧聚精会神地听着。

  会议的内容无外乎围绕着慈善项目的跟进,网站的版本更新和功能性的建设。这些内容,早就在韩峰带领下技术部马不停蹄地参与改进了。

  听到分管各功能性模块的同事们一一汇报着工作进度,韩峰一一点头,而王梁则是认真地记着笔记。

  等到工作汇报到小刘那边的时候,小刘和小郑眼神对视了一眼,似乎是想替张头抱不平,所以起身汇报的进程的情况也是带着点特殊“难度”的。

  其实,他想说的这个问题也是刚刚不久才碰到的,自己和小郑还有张头三人都忙碌了一早上了,都找不到解决方案,正想着汇报韩峰的时候,没想到韩峰来了,所以正巧也说了这件事。

  “韩总,刚刚不久一名C2C的店主反馈了一个问题:他说店铺后台看到的订单不是自己的,看到后台的商品列表也不是自己的。”

  小刘、小郑和张头就是负责电商后台管理的,他一提出这个问题的时候,韩峰脸上的表情都愣了愣。他也知道平时也有客户投诉网站的问题单,而且这种比例还很高,差不多可以到达20%的程度,对顾客来说网站用着不顺畅体验感不佳是小问题,但如果说订单混乱、商品错误等这些问题的话那绝对是大问题了。

  听着小刘说完,韩峰眉头紧皱,起身后看着他说:“给我看下什么情况。”

  小刘苦着脸,转过身从数据库中调取了他的数据信息。

  “数据正常!”韩峰皱着眉喃喃自语了一句,仔细看了一会后,问道:“他有没有违规行为?”

  小刘摇了摇头:“和市场部交接过了,没有。”

  韩峰身后一些技术员也参与了进来,问道:“小刘,你们有没有测试过啊?”

  被这么一问,小刘眼中的苦涩更重了:“就是每次测试都要被回退回来,检查代码也没问题。”

  “那远程操作试试看,从源头找问题呢?”另一名技术员开口说。
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